با سلام و احترام، طبق قانون کار مرخصی استحقاقی 30 روز در سال می باشد ولی مرخصی استعلاجی سقف نداشته و بر اساس نظر و تأیید پزشک معالج بوده و تداخلی با مرخصی استحقاقی ندارد. برای تکمیل این موشوع موارد قانونی پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری را در پست جداگانه ای برای شما عزیزان در بخش صدای مشاور درج می نماییم. موفق و پیروز باشید.

با سلام - بله اجرا می شود اما کارفرما مکلف است حق بیمه سهم کارفرما و بیمه شده را بابت مدت ارفاقی را پرداخت کند.

‌با سلام و عرض تشکر از درج سئوال : بخشنامه‌هاي اجرايي ماده 10 قانون نوسازي صنايع در زمينه بازنشستگي ماده 10 قانون تسهیل و نوسازی صنایع در حال حاضر اجرا می شود اما بدلیل عدم پرداخت بودجه لازم از سوی دولت کارفرما می تواند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و سهم کارفرما به صورت یک جا از مزایای این قانون بهره مند شود .

جانبازان شاغل در کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی با توجه به تبصره ماده 99 قانون برنامه پنجم توسعه و با ارائه کارت جانبازی یا گواهی های مربوطه به همراه لیست های ارسالی ماهیانه از سوی کارفرما می توانند از معافیت 7 درصد سهم بیمه شده برخوردار گردند.

با سلام، ضمن تشکر از درج سوال خود در بخش صدای مشاور، به عرض می رسانم مستمری بگیران محترم فقط می توانند ضامن افراد درجه یک خانواده خود شوند یعنی فرزندان، همسر، پدر و مادر . بنابر این امکان ضمانت مستمری بگیر برای نوه امکان پذیر نمی باشد. در ضمن برای دریافت برگه گواهی ضمانت و کسر از حقوق می بایست مستمری بگیر محترم به شعبه تأمین اجتماعی خود مراجعه نموده و درخواست برگ ضمانت با گواهی کسر از حقوق نموده و برگه فوق را به بانک مربوطه ارائه دهد. با تشکر - مدیریت پایگاه خبری تأمین نیوز